印尼薪资外包及处理服务——3E会计能随时为您提供协助
让3E会计简化您的人力资源及薪资处理
经营企业和处理人力资源事务非常困难，然而有了我们的薪资外包和处理服务，情况就能有所不同。
印尼公司支薪服务配套价格
| 可用配套 | 费用（印尼卢比） |
| 注册医疗保健和社会保障（BPJS） | 500万印尼卢比（一次性） |
| 每月支薪服务 （包括准备工资表、呈交医疗保健和社会保障（BPJS）以及代扣代缴所得税（PPH21）、基本和例行工资咨询及最新更新（任何性质复杂和非常规的咨询可能会收取额外费用）） |
500万印尼卢比（最多5位职员，从第6位职员起，每位加收100万印尼卢比） |
| 起草/审查薪资结构 | 1500万印尼卢比 |
| *向劳工部登记薪资结构 | 500万印尼卢比 |
| 起草/审查公司规章制度 | 1500万印尼卢比 |
| *向劳工部登记公司规章制度 | 500万印尼卢比 |
| 起草和注册强制性公司就业报告（WLKP） | 1000万印尼卢比起 |
| 将公司规章制度从英文翻译成印尼文（取决于字数） | 500万印尼卢比起 |
*若您的公司拥有10位职员或以上，需要向劳工部登记公司规章制度。
为什么要外包您的薪资处理？
在印尼，薪资处理可能会带来挑战，尤其是当您不熟悉当地不断变化的法规。有效的薪资管理需要您投注大量时间，并且充分了解当地的劳动法和条规。基于这个理由，内部薪资处理部门可能会非常昂贵且复杂。
印尼的薪资和税务法规至关重要，它将影响您的税务报告和社会保障。因此，将薪资处理事务外包给专精于此的专家更为明智。像3E会计这样经验丰富的专家将确保您的薪资处理始终遵守当地法规。
3E会计是您企业的最佳合作伙伴
无论您是即将 to在印尼开展业务 ，又或是已经在印尼经商，与3E会计合作都会为您带来更好的体验。我们将协助您处理人力资源与薪资相关的事务，那您就能集中精力将业务提升到新的水平。
印尼3E会计经验丰富的人力资源及薪资专家，精通与薪资相关的所有事务。我们的薪资和处理服务为您的企业提供客制化的解决方案以及统一的联系点，使沟通更为方便。
作为印尼薪资服务的一部分，我们提供：
- 薪资处理。
- 提交每月税务报告（SPT Masa 1721 & 1721-II）
- 医疗保健（BPJS Kesehatan）
- 年度减税证明（SPT 1721A1）
- 行政、薪水单和出勤管理。
- 付款、报告、税务和医疗保健计算以确保合规。
- 代付员工薪资。
- 确保您的雇员已注册印尼医疗保健和社会保障（BPJS）.
- 计算您作为企业，需向健康社会保障管理机构（BPJS）和国家健康保险计划（JKN）缴纳的款项。
- 协商处理员工解雇事宜。
